El equipo trazó planes de trabajo a desarrollar con los funcionarios, contratistas y
aprendices para fortalecer las competencias blandas del colectivo regional. Además, se tiene previsto invitar
a los instructores a que hagan un reconocimiento de aprendizajes previos, pues
las personas que llegan a formarse no llegan sin conocimientos, y muchas de
ellas pueden ser competentes en determinada línea.
Se
hablaron de las modificaciones que tuvieron los decretos que regían las entidades
públicas que ejercen la función de acreditación y se habla de que ahora no se
regirán por la ONAC si no por el Ministerio de Trabajo.
También
se resaltaron los aspectos positivos que dejó el año 2019, los resultados de la
auditoria de sistemas del Centro Atención al Sector Agropecuario, el centro de
Comercio y Servicios se puso al día con temas pendientes, las metas del 2019 se
cumplieron a cabalidad y en el proceso de certificación de competencias
laborales a nivel regional se conocieron casos positivos de economía naranja.
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