Esta es una colaboración del consultor empresarial Luis Alberto Aristizabal Murillo y puede ser detallado su contenido en el siguiente enlace:
NotiMercadeo - El lenguaje oculto
viernes, 29 de noviembre de 2019
miércoles, 27 de noviembre de 2019
Los aprendices disfrutaron de un día de integración
En el Parque Recreacional Consotá en Galicia se
llevó a cabo el día miércoles 27 de noviembre una jornada de integración con 3.000 aprendices de los centros de formación Comercio y Servicios,
Diseño e Innovación Tecnológica Industrial y Atención al Sector Agropecuario.
Con danzas folclóricas, urbanas y
modernas y presentaciones musicales se dio inicio en el coliseo a la actividad
de integración en donde los aprendices se mostraron muy motivados y de igual
manera dieron a conocer las capacidades artísticas que poseen.
El equipo regional de Bienestar al
Aprendiz se encargó de liderar y organizar la
actividad en la que se buscó evidenciar el compañerismo, la
organización, y el cumplimento en cada una de las actividades programadas.
El capellán Bladimir Gonzáles Rodas,
el equipo de bienestar y los monitores también participaron con un taller de convivencia
llamado “Circuito de amor por la Vida”
en donde los aprendices recibieron mensajes de motivación y de
inspiración con ejercicios vivenciales que les dejaron reflexiones importantes para sus vidas; con el fin
de prevenir el suicidio.
Finalmente, se desarrollaron actividades deportivas como jornada experiencial, caja
de herramientas, SENA en Familia, SENAtlón, Spinning, ejercicios tren inferior
y superior, abdominales. Y juegos
tradicionales como el trompo, el balero,
la golosa y torneos relámpagos en voleibol, baloncesto, futsal masculino y
femenino y una rumba acuática con recreación dirigida.
La jornada terminó con un festival de colores en donde se resaltaron entre los asistentes los valores de la interculturalidad SENA.
Socialización del sistema “PREVIOS” Eje Cafetero
El Sistema de Prospectiva, Vigilancia e Inteligencia Organizacional
del SENA, PREVIOS, tiene como finalidad dotar a la entidad de un conjunto de procesos
estructurados que le permitan mejorar sustancialmente su capacidad de
anticipación y acierto en la toma de decisiones estratégicas, es decir aquellas
que implican altos costos, altos impactos y efectos irreversibles.
De acuerdo a esto, el SENA lo implementa a
nivel nacional como una herramienta
fundamental para fortalecer los procesos de planeación estratégica
institucional y la inteligencia organizacional de la entidad.
Para el caso del Eje Cafetero del
20 al 22 de noviembre, en el quinto piso de la sede principal de la regional
Risaralda, se llevó a cabo la segunda jornada de implementación en la
cual participaron funcionarios de todos los centros de las regionales de Caldas, Quindío y Risaralda,
quienes dieron a conocer los avances en el sistema PREVIOS en cuanto a la
construcción de DOFA, inteligencia organización y la construcción de posibles
escenarios futuros de cada centro de formación.
Los temas tocados fueron los siguientes:
·
Balance Planes Tecnológicos Centros de Formación (Fase 1).
·
Generalidades de los métodos prospectivos.
·
Introducción a los métodos
·
Métodos sugeridos para la prospectiva tecnológica.
·
Revisión conceptual de los métodos prospectivos.
ü Matriz
de Importancia y Gobernabilidad (IGO)
ü Abaco
de Regnier
ü Análisis
Morfológico
ü Análisis
de Actores
·
Conclusiones, asignación de compromisos de lo que será la
implementación de PREVIOS en el 2020.
Candidatos al Comité Nacional de Personal
Invitación para los funcionarios
del SENA Risaralda a participar en las elecciones el jueves 5 de diciembre.
LISTADO DE CANDIDATOS
Allí aparece como candidata por el SENA Risaralda Luz Dary Colorado Pérez.
LISTADO DE CANDIDATOS
Allí aparece como candidata por el SENA Risaralda Luz Dary Colorado Pérez.
Notimercadeo: Las otras cosas que los clientes deben saber de ti
Colaboración del egresado SENA y consultor empresarial Luis Alberto Aristizabal Murillo.
NOTIMERCADEO LAS OTRAS COSAS QUE LOS CLIENTES DEBEN SABER DE TI
NOTIMERCADEO LAS OTRAS COSAS QUE LOS CLIENTES DEBEN SABER DE TI
martes, 26 de noviembre de 2019
El SENA busca gerentes y subgerentes públicos en 20 regionales
Son 8 cargos para directores
regionales y 29 para subdirectores de centros de formación.
En Risaralda se trata de suplir
en propiedad los encargos de la Dirección Regional y los tres centros de
formación.
Martes, 26 de noviembre de
2019-. La Entidad tiene abierta una
convocatoria nacional, dirigida a las personas que deseen participar en el proceso
de selección público y abierto de méritos para conformar las ternas para la
selección de 37 cargos del nivel directivo en el SENA.
El director general del SENA,
Carlos Mario Estrada Molina, expresó “Abrimos
nuevas oportunidades equitativas para los colombianos soñadores que quieran
fortalecer su proyecto profesional con un concurso meritocrático para Gerentes
Públicos, un proceso que se realizará con calidad, pertinencia y transparencia.
Estos profesionales aportarán todo su conocimiento y destrezas en pro del SENA
y de los aprendices que son el motor de esta Entidad”.
Son
8 los cargos para directores regionales en Boyacá, Caldas, Caquetá, Cesar,
Huila, Risaralda, Tolima y Valle y 29 para subdirectores de centros de
formación en Amazonas, Antioquia, Atlántico, Caldas, Cauca, Distrito Capital,
Guainía, Huila, Magdalena, Meta, Nariño, Quindío, Risaralda, Santander, Valle y
Vichada.
El
Departamento Administrativo de la Función Pública acompañará el desarrollo de
los procesos de selección que permitirá conformar las ternas para la elección
por parte del Director General del SENA, en el caso de los subdirectores; y del
Gobernador del Departamento que corresponda, en el caso de los directores
regionales.
“La
meritocracia es una de nuestras principales apuestas desde Función Pública y
por eso hemos activado el cazatalentos de la entidad para encontrar los
perfiles más idóneos que ocupen las gerencias territoriales del SENA. En 2018
hemos realizado más de tres mil procesos de meritocracia para encontrar los mejores
gerentes públicos”, indicó el director de Función
Pública, Fernando Grillo.
Los
requisitos, condiciones, documentos, cronograma, causales de inadmisión o
exclusión y formulario de inscripción deben ser consultados y leídos
atentamente en la página www.sena.edu.co de acuerdo a la siguiente ruta 'Transparencia', al desplegarse,
buscar debajo “3. Estructura orgánica y talento”, posteriormente “3.8. Ofertas
de empleo” y allí pulsar click “Proceso de selección – provisión de empleos
directivo” y seleccionar la convocatoria de su interés o en la página www.funcionpublica.gov.co.
Los
formularios de inscripción para participar en la convocatoria se pueden
descargar en la página web del SENA www.sena.edu.co en el link http://www.sena.edu.co/es-co/transparencia/Lists/MeritocraciaenelSENA/Forms/meritocracia.aspx, o en www.funcionpublica.gov.co en el link https://www.funcionpublica.gov.co/seleccion-de-gerentes-publicos. Los soportes de la hoja de vida y el mencionado
formulario se recibirán personalmente o por correo certificado únicamente en la
calle 57 No. 8-69 en Bogotá D.C., en el Grupo de Administración de
Documentos de la Dirección General del SENA, del 19 de noviembre al 2 de
diciembre de 2019 hasta las 5:30 p.m.
…
lunes, 25 de noviembre de 2019
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