Apropiando metodologías de inmersión, inspiración y cocreación, aplicados a los valores del Código de Integridad del SENA y a los pilares de la renovación cultural (Talento, Relaciones, Liderazgo, Principios e Innovación), Trabajadores Oficiales, Funcionarios y Contratistas que se desempeñan como instructores y administrativos de diferentes dependencias de los Centros de Formación y de la Dirección Regional, desarrollaron diferentes retos para avanzar hacia una cultura más humanista, responsable y competitiva, que trabaja para construir entornos sostenibles que nos llevarán a la excelencia en el cumplimiento de nuestra misión y visión.
El diseño y liderazgo de la actividad estuvo a cargo de la funcionaria del Grupo de Formación Profesional de la Dirección Regional, Beatriz Elena Franco Cárdenas, con apoyo del instructor Pedro Pineda Buitrago de la Escuela Nacional de la Calidad del Café del Centro Atención Sector Agropecuario, quien en articulación con los aprendices de Técnico en Servicios de Barismo del Municipio de Pereira, que reciben formación en el Comité Departamental de Cafeteros, dinamizaron algunos retos para la aplicación de los valores del SENA en contextos reales de la producción cafetera e incorporando la política institucional de atención con enfoque pluralista y diferencial. La actividad contó con la intervención de la Líder de Renovación Cultural SENA de la Dirección General, Débora Margarita Pérez; así como de Carlos Mario Ríos y Tatiana Maria Vengoechea, también Asesores Nacionales de dicha estrategia. Además, participaron con el desarrollo de diferentes actividades y reflexiones, Juan Guillermo Ramírez, Psicólogo del Grupos de Salud y Seguridad en el Trabajo y el Capellán de la Regional, Juan Carlos Santos.
Se extiende agradecimiento especial a las personas que aportaron en el desarrollo de la actividad, tal es el caso de instructores y aprendices del área de Cocina y de Mesa y Bar del Centro de Comercio y Servicios.
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